career
キャリア開発
生涯にわたり専門職としての能力を向上し、
それぞれの目指す看護師像やライフスタイルに応じたキャリアを
築いていくための仕組みを紹介します。
キャリアプラン
それぞれの生活と希望に応じた様々な働き方があります。
看護管理者
組織の目標達成のために、スタッフの育成・労務管理・労働環境整備を行い、質の高い看護サービスと安全な療養環境を提供する役割の看護師のこと。
スペシャリスト（専門看護師/認定看護師）
特定の分野に関する知識とスキル、経験をもち、その分野で力を発揮できる看護師のこと。
ジェネラリスト
広い分野に一定レベルの知識と技能をもっている看護師のこと。
キャリア支援
京都南病院グループでは、それぞれの目指す看護師の姿に到達するための成長に向けた支援を実施しています。
認定看護師取得支援
資格取得後には患者さんへの専門的な看護の実践だけではなく、「認定・専門看護師による院内研修プログラムも実施し、スタッフの知識・技術向上に貢献しています。
また、京都南病院グループ内にとどまらず、地域に向けても活動の幅を広げ地域と病院の看護をつなぐ役割も担っています。
支援を受けて取得した資格
看護管理者研修
- ファースト
- セカンド
- サード
実習指導者研修
モデルコース
-
Aさん（京都南病院）
- 2013年
- 京都南病院、准看護師として入職
- 2016年
- 京都府看護専修学校進学コース入学
- 2018年
- 京都府看護専修学校卒業
- 2018年
- 看護師免許取得
- 2024年
- 主任補佐昇格
- 2025年
- 主任へ昇格
私は、准看護師として京都南病院に就職し病院から奨学金・勤務形態調整など、様々な支援を受け正看護師になりました。そして今は主任補佐として働いています。スキルアップの支援体制が整っているのは、当病院の強みに感じます。子育て世代も多く、私も子を持つ父として男女分け隔てなく協力し看護活動が行える環境で楽しく働いています。
-
Bさん（新京都南病院）
- 2004年
- 京都南病院入職 ICU配属
- 2011年
- 出産・育児休暇のため休職
- 2012年
- 育休より復帰 新京都南病院へ異動 ICU配属
- 2016年
- 出産・育児休暇のため休職
- 2017年
- 育休より復帰 救急外来へ配属
- 2019年
- 日本IVR学会認定 IVR-EN取得
子育てと自分の成長を楽しみながら働いています。京都という土地柄、外国人患者も多いため医療英検の取得、また時代に合わせて経営学にも挑戦中。残業はほぼ無く有給消化100％の環境がこの学びを支えてくれています。看護師として１つの分野を極めるのも素敵ですが、これからの時代、看護師資格を軸に多分野でしなやかに活躍できる人材を育てたい、そんな想いを応援してくれる職場です。